**时代变革下的企业组织架构调整联想高岚的人才招募策略** 短视频

短视频

1.

开场介绍

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简短介绍当前快速变化的市场环境和企业面临的挑战。

引入联想集团作为案例，强调其在适应时代发展中的重要举措。

2.

联想高岚的观点

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引用高岚关于企业组织架构调整的见解，强调灵活性和前瞻性的重要性。

展示高岚如何看待人才招募在企业发展中的核心作用。

3.

人才招募策略

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分析联想在人才招募方面的创新做法，如采用数据驱动的招聘方法、注重多元化和包容性。

讨论如何通过内部培训和外部合作，提升员工技能，以适应不断变化的技术和市场要求。

4.

组织架构调整的实例

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展示联想如何通过扁平化管理、跨部门协作等方式优化组织架构。

强调这种调整如何帮助企业更快响应市场变化，提高决策效率。

5.

结论与建议

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总结联想的经验，提出对企业如何进行有效人才招募和组织架构调整的建议。

鼓励观众思考如何在自身企业中实施类似策略，以适应未来的发展。

6.

呼吁行动

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鼓励观众关注联想的最新动态，学习更多关于企业适应时代变革的策略。

提供联系方式或链接，以便观众获取更多信息或参与讨论。

视频制作要点：

视觉元素

：使用图表、动画和实际案例视频来增强信息的传达效果。

音频元素

：确保背景音乐和旁白清晰，与视频内容相匹配。

时长控制

：保持在35分钟内，确保内容紧凑且易于消化。

通过这个短视频，观众可以清晰地了解联想在人才招募和组织架构调整方面的策略，以及这些策略如何帮助企业适应快速变化的时代。