多位娃哈哈前员工发起诉讼

有多位娃哈哈前员工发起诉讼，要求公司赔偿其经济和精神损失，据悉，这些员工在娃哈哈公司工作多年，并在离职后发现自己存在劳动关系问题。

根据员工们的描述，他们在入职时并未与公司签订正式的劳动合同，而是与公司签订了所谓的“临时合同”，这些临时合同没有明确的工作期限和薪资待遇，导致员工们在离职后无法获得应有的劳动报酬和经济补偿。

员工们表示，他们在离职后多次与公司沟通，要求解决劳动关系问题，但公司一直拖延解决，员工们认为，公司利用临时合同的漏洞，违反了劳动法的规定，侵犯了他们的合法权益。

员工们决定通过法律途径维护自己的权益，他们向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，在仲裁过程中，员工们提供了大量的证据，包括工资单、工作记录、临时合同等，以证明自己的劳动关系和应得的劳动报酬。

目前，仲裁程序正在进行中，员工们表示他们将耐心等待仲裁结果，如果仲裁结果无法令人满意，他们将会考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

员工与公司之间的劳动关系问题是一个复杂而敏感的问题，需要双方共同努力解决，希望娃哈哈公司能够重视员工的权益，依法解决劳动关系问题，避免类似的诉讼事件发生。